仕事を変えたい！
もっと条件のいいところで働きたい！
でもまだ子どもが幼いし、、、
そんなことを思いながら仕事と子育ての両立をしている方、多いのではないでしょうか。
でも大丈夫、諦めなければ必ず受かります。
というのも、1人で転職活動をするのではなく、「マイナビ」などのサービスを活用していくことでより内定しやすくなることがわかりました。
結論、就活3社目で初めてマイナビを利用し、ようやく内定をゲットできました。
今では「最初から利用していればよかった」、と後悔しています。
利用料金は本当に無料でした！
（求人募集している会社が内定を行い次第支払うシステムのようです。）
履歴書や面接、連絡、相談、予定の確認など、本当に大変でした。
しかし3度目の就活は担当者に履歴書と面接以外の調整は全て間を取って頂けたので、精神的にも体力的にも楽な気持ちで取り組めました。
【この記事を読むメリット】
★1歳児のいる3児のママでも転職できることがわかる
3児のママが転職活動において重要視した3つのこと
①年収
年収は生活と直結します。
また、年収は会社からの自分への評価です。経験や経歴と見合った金額を交渉しましょう。
私の場合、産休、育休、時短勤務などでまともに1年間フルで働いたことが直近6年間ありませんでした。
しかしマイナビの担当者にダメ元で交渉すると、現在の年収に比べ1.4倍になりました。
（ここまで年収アップできたのは、元々の年収が低すぎたせいもあると思いますが、、、）
年収アップできた理由
☑マイナビの担当者を信じる
☑妥協しない
☑源泉徴収票の提示（←効果がない場合も。私の場合は逆効果でした。「あえて提示しないで交渉してみます」といわれました。場合によってはアップに繋がります！）
☑経験や経歴をうまく伝える
②自分がやりたい仕事であること
いくら年収が高くても、やりたくないことは長くは続きません。
また、熱意も出ないため、面接でも不利になってしまいます。
「本当にやりたい仕事」を選択するようにしましょう。
中には「そうも言ってられない」場合もあると思いますが、意外と仕事は探せばたくさんあります。
しっかりとリサーチして、マイナビの担当者と話し合いをしながら決めていきましょう。
③子育てしやすい条件
仕事中でも、急な発熱や病気などで呼び出されることが多くあります。
急な発熱や病気になってもお休みや早退などの対応できるか、休んだ場合仕事はどう回っていくのかなど、しっかりとチェックしましょう。（面接のときに聞いたり、マイナビの担当者に聞いてもらうことがおすすめです）
また、土日や祝日といった休日についても要チェックです。
3児のママが転職活動を「失敗」した原因
☑誰にも相談せず1人で転職活動をした
☑面接に不慣れだった
☑面接の練習不足
☑会社の求めている人材のニーズをしっかりと把握しきれていなかった
3児のママが転職活動に「成功」した理由
☑1人じゃなかったから（転職のプロのサポートがあったから）
→会社の求めている人材のニーズの情報がわかった
→連絡や相談、交渉、日程の調整など間に入ってもらえた
→面接時間の1時間前に「自信をもって、そのままの〇〇さんで大丈夫です」「〇〇さんなら大丈夫です」と励ましの言葉で自信を持って面接を受けれた
→「人間性を大切にしている会社なのでその部分を意識すれば大丈夫です」など的確なアドバイスをもらえた
→条件に合う求人を多数見せてもらえた
など
まとめ
転職をするのはとてもハードルが高いと感じていた方も多かったのではないでしょうか。
しかし転職のプロと一緒なら、希望通りの就職先から内定を取れるのも夢ではありません。
1歳児を合わせた3人の子を育てる私でも、年収ややりたかった仕事、子育てしやすい条件など、妥協せずに相談することで希望通りの会社から内定をもらうことができました。
転職には時間や労力を費やすため、子育てや仕事をしながらで大変だと思いますが、もし転職を少しでも考えている方がいれば、勇気を出して一歩踏み出してみて下さいね。
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